استثمر في نفسك اليوم، واجعل التعلم عادة يومية. ابدأ الآن واجعل العلم رفيقك في رحلة النجاح. تابعنا على تيليجرام!

كيف نحقق جنازة جيدة للمؤسسات والمبادرات - (فن الإغلاق المسؤول)

صادف معظمنا منظمات جيدة، ومشاريع جيدة، وحتى مبادرات جيدة وصلت إلى نهاية حياتها الطبيعية. من المغري إنفاق الكثير من الوقت والطاقة والمال على علاج مؤسسات متعثرة، في حين أن المبادرات الأخرى، التي تحدث فرقًا أكبر، لا يتم دعمها.

تشتهر المنظمات غير الحكومية بالتردد في السماح لأنفسها بالموت وهناك بعض الاستثناءات البارزة لبعض المؤسسات التي اختارت أن تغلق أبوابها بعد أن تكمل بنجاح برنامج عملها الطموح التي كانت مخططة له. وهناك كذلك بعض المؤسسات لزيادة التأثير طويل المدى توقفوا عن الوجود ككيان منفصل وقاموا بتحويل دخلهم وأصولهم إلى تحالف عالمي او محلي جديد.

لا يتطلب الأمر عبقريًا للتنبؤ بأن قطاع المنظمات غير الحكومية مهيأ لأوقات عصيبة قادمة ليس في سوريا فقط وانما القارئ لذلك يدرك ان هذه هي دورة حياة أي أزمة إنسانية. حيث ستتغير بيئة التمويل السخي ويتناقص التمويل وتظهر أزمات جديدة. بالتالي سيجعل ذلك المنظمات غير الحكومية تواجه قرارات صعبة كمسؤولين عن الموارد المحدودة بشكل متزايد و تتطلب الأوقات العصيبة علاجات جذرية من أجل مصلحة المستفيدين لدينا. أولئك الذين نوجد في نهاية المطاف لخدمتهم، قد نحتاج إلى أن نصبح أكثر قسوة وتوجهًا نحو الأداء. قد نحتاج إلى رؤية الجنازات الاستراتيجية كجزء من تدخلات بناء القدرات.

نعلم من الطبيعة أن الموت جزء حميمي من أي دورة حياة. بصفتنا بناة للقدرات ، قد يتعين علينا أن نفكر بصدق في الكيفية التي يمكننا بها المساعدة في الإغلاق المسؤول، بالتالي نبحث عن "موت جيد بحثًا عن نهايات تنموية.

بالتالي نحقق جنازة جيدة تقدر كل ما تم تحقيقه وتشكر وتحتفل بالحياة التي مرت. إنها فرصة للتأمل والتعلم من الخير والشر لما حدث. إنه يوفر فرصة للناس للتعبير عن حزنهم، وبذلك، يبدأون في إفساح المجال للمضي قدمًا.  يجب أن تساعد الجنازة الإستراتيجية الجيدة لمنظمة ما الناس على التحرر من عبء الذنب والندم واللوم عن أي إخفاقات. يجب أن تكون عملية لطيفة للحل والتسامح والتخلي عن الخطوط الحمراء المقدسة.

يجب أن تكون الجنازات الإستراتيجية جزءًا من التطور، بنفس الطريقة التي يكون بها الموت جزءًا طبيعيًا من الحياة الذي قد لا نحبه لكن يجب القيام به بشكل جيد و بمسؤولية.  يمكننا الاحتفال بالنهايات والاحتفال بإنجازات المؤسسات وسيمكننا ذلك التعلم بشكل منهجي من الأشياء الجيدة والسيئة. سيمكننا كذلك من إطلاق الموهوبين والموظفين في مبادرات جديدة. هذا لا يعني أنها أقل إيلامًا أو إزعاجًا ولكنها عملية حياتية نحتاج إلى القيام بها بشكل جيد.

أدرك أن ابلاغ الناس أن الإغلاق المسؤول هو الخيار الأفضل أمر غير معتاد. ولكن ينبغي ان نكون مدركين ان ذلك سيؤدي ليس فقط إلى تحفيز التغيير فحسب، بل سيؤدي أيضًا إلى تحرير الموظفين الأسيرين في ذلك العمل إلى أعمال أكثر إنتاجية وذات مغزى. ولكن ما زلت أعاني من معضلة كيف يمكن أن تبلغ المؤسسين بهذا الأمر باعتباره نجاحاً.

الإغلاق المسؤول ليس نهاية، بل بداية لفرص جديدة ومؤثرة.

ينبغي أن ندرك انه في بعض الأحيان يمكن لبرامج بناء القدرات أن تضر أكثر مما تنفع لأنه في بعض الأحيان نستخدم بناء القدرات كآلة لدعم الحياة كي تحافظ على البرامج أو المنظمات حية بشكل مصطنع. ربما يكون الطريق الأكثر تنمويًا للمضي قدمًا هو قبول النهاية الحتمية والسماح لهم بالموت بشكل جيد. هذا يمكن أن يطلق سراح الموظفين غير السعداء وذوي الأداء الضعيف في فرص جديدة.

وأنهي بالقول عندما تركب حصاناً ميتاً، فإن أفضل شيء تفعله هو النزول عن ظهره.


د. حسان جنيدي

إرسال تعليق

أووپس!!
يبدو أن هناك خطأ ما في اتصالك بالإنترنت. يرجى الاتصال بالإنترنت وبدء التصفح مرة أخرى.
الموافقة على ملفات تعريف الارتباط
نحن نقدم ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع لتحليل حركة المرور وتذكر تفضيلاتك وتحسين تجربتك.